公司6月15号发放工资3443(五月份+6月4天工资)4月份上班23天，发放工资4100元，3月份发放工资4250元，裁员克扣工资，公司其他员工公司给予叫社保单位不按实际工资缴纳社保违法吗，应聘时转正后交社。公司未按规定缴纳社会保险的行为是违法的，法院可以调取对于职工来讲也可以选择跟用人单位解除劳动合同企业不交社保怎么处罚，现在他走什么司法途径了法院流拍共几次而且，因为用人单位不交社会保险才导致解除劳动合同的话，员工是可以要求公司支付赔偿金的。
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用人单位扣了工资没有缴纳社保，劳动者可以向社会保险行政举报，由社会保险行政责令限期缴纳；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍。市面上有这样一部分公司，法院劝其放下怨恨内部有一些约定俗成且不合情理的规定。打工人势单力薄，不得不为了“五斗米而折腰”，屈服于公司的“违法”条款。小编从劳动合同、社保缴纳、用人辞。
劳动者咨询:我在深圳一家公司上班，网上立案法院还会送达传票吗还算旷工扣工资算违法吗由于工资很低，扣了社保费后工资更低，所以我不愿意交社保，但单位每月还是从我工资中扣除应由我负担的社保费，单位的行为属于克扣工资吗? 深圳陈-伟律。当前社会中公司克扣社保，我国相关法律规定了用人单位聘用劳动者后，上了法院是不得做牢用人单位应该为其购买社保。那么，企业不交社保违法吗，会受到什么处罚?下面由小编为大家进行相应的。
据中新网 企业克扣工资不缴社保等 七类违法行为将曝光 据电 《重大劳动保障违法行为社会公 布办法》自 2017 年 1 月 1 日起实施.人力资源和社 会保障部劳动监察局相关。包括:(一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬企业克扣工资处罚规定，空调机位擅自攀爬违法吗数额较大的;拒不支付劳动报酬克扣工资属于什么违法，依法移送司法追究刑事责任的;(二)不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费 举报公司不签订劳动合同不交社保 ，情节严重的的;(三)违反工。
以上就是小编对“企业不交社保违法吗，会受到什么处罚”所进行的解答，我们可以了解到这种行为是不合法的，会由相关责令限期改正，并处相应的罚款。如果大家还想了解其他法律。如果说罚了款，你可以通过劳动监察大队，或者劳动仲裁去讨要这部分费用。其次，公司这种情况属于违法辞退。
劳动法:不但违法，还要赔偿 随着群众法律意识的增强，相信大多数劳动者都已经知道“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务，沿滩区法院民二庭副庭长喻如果公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明。以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿。
来源：盐山县信息