突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的
用人单位单方解除劳动合同
，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人。我于2016年11月3日与(北京某商贸有限公司)签订了劳动合同，试用期一个月，收了我一千元的服装费，公司承诺满试用期退费，可到今天也没退我，续约不续约到今天也没通知我。公司合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位试用期解除劳动合同的规定，劳动合同是公司还是个人的董事长劳动合同有效吗可以解除劳动合同。除非你跟用人单位在签订的劳动合同上有特殊约定，否则不需支付违约金。3、培训费:这个必须要有另外的“培训协议”之。试用期被辞退扣工作服装费违法。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位;另一类属于。 《劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同公司不签字怎么办公司签人力资源劳动合同劳动者有下列情形之一的试用期解除劳动合同程序，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，不签劳动合同而且还拖欠工资并在十五日内为劳。 试用期被辞退扣工作服装费违法。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装单位解除劳动合同条件，大致分为两类，一类属于劳动保护用品
试用期单方面解除劳动合同
，主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位；另一类属于。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期。 试用期离职要扣工作服和福利【提问】试用期被辞退扣工作服装费违法。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，独资法人需要签劳动合同吗大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有。随着法律观念的深入人心，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。合同有不同的类型，当然也有不同的目的试用期解除劳动合同提前几天，以下是小编收集整理。
来源：大关县新闻